“A pesar de que la legislación lo prohíbe, miles de mujeres trabajadoras de las maquilas son despedidas apenas cumplen 35 años por considerarlas que ya no son productivas, hoy necesitamos de un sistema con dientes que garantice que esto no suceda. No cesaremos en el esfuerzo y trabajo para lograr erradicar la discriminación laboral que padecen las personas de más de 35 años”.
Así lo aseguró la diputada federal, Lilia Aguilar Gil, en la reunión de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, la cual rechazó la iniciativa de ley presentada por la legisladora que solicitaba que la edad no sea motivo de discriminación, argumentado que la ley ya lo considera en la Ley Federal del Trabajo garantiza el derecho a no ser discriminado en su artículo 133, además de que existe el Programa Nacional para la Igualdad y No Discriminación (PRONAIND).
“Conozco de primera mano estas denuncias, sobre todo de mujeres jefas de familia de las maquiladoras de Ciudad Juárez, para quienes el artículo 133 y el PRONAID son solo enunciativos, pues en la realidad esto sigue sucediendo, y aunque no sea fácil de reconocer, lo cierto es que aún no se ha podido evitar la discriminación laboral por edad en México”, explicó.
La legisladora adelantó que presentará una iniciativa en próximos días que imponga sanciones a aquellas empresas o centros de trabajo que realicen estas prácticas, visibilizar este problema y, hacer efectivas las leyes, “necesitamos un sistema que tenga dientes”, agregó.
En su participación, la diputada del Partido del Trabajo indicó que el 90 por ciento de las vacantes ofrecidas en el mercado laboral son solamente para personas menores de 35 años.
Juárez Hoy
