MÉXICO- De acuerdo con la encuesta realizada por PWC, 55 por ciento de las empresas familiares encuestadas en México espera un crecimiento de 74% en 2022. Sin embargo, el panorama a nivel regional es mucho más optimista y es que esperan un crecimiento del 94%. Esto podría ser un indicio de la mayor confianza de Estados Unidos y Canadá en la recuperación de sus economías.
Las empresas familiares equivalen al 90% de las unidades de negocio en México de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). Pero, a pesar de ser una de las principales fuentes de empleo, innovación y riqueza, más de la mitad no sobrevive a la siguiente generación. La Encuesta de Empresas Familiares mostró cómo las empresas del país y el mundo enfrentan ese problema, es decir la alta mortalidad en los negocios.
Se reveló que, para el 87% de los negocios encuestados en México y Estados Unidos, la principal prioridad en los siguientes 24 meses es la diversificación o expansión de sus mercados. Por su parte, el 77% de los negocios familiares canadienses, tienen como prioridad principal digitalizar, innovar e incrementar su tecnología. Asimismo, el 65% de estas en México y Estados Unidos buscan evolucionar y emplear un nuevo pensamiento y el 42% aspira a la sustentabilidad y apoyo a la comunidad.
Dentro de un periodo de cinco años, se espera que las empresas familiares mexicanas continúen enfrentando el reto de lograr una continuidad superando a la tercera generación. Actualmente, un 45% de ellas, tienen como accionistas mayoritarios a a la segunda generación. Por ello se espera que un lustro después, este porcentaje alcance el 48 por ciento. Por su parte, la tercera generación tiene 16% de las acciones y espera un crecimiento del 7% en los próximos cinco años.
Por ello es importante involucrar a los miembros más jóvenes de la familia en el proceso formal y documentado, para fortalecer la continuidad de la organización. Por medio de este, se aumentan las probabilidades de éxito en la transición de una generación a otra. Actualmente, en México solo el 23% de las empresas familiares tienen un plan de sucesión sólido, documentado y comunicado. Eso se ve reflejado en que una de cada tres negocios tienen a miembros de la próxima generación trabajando. Por su parte, seis de cada diez encuestados señalaron que ningún familiar de las nuevas generaciones trabaja en su empresa.
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