Dr. Omar Bazán Flores.- El mercado laboral está cambiando y México necesita adaptar su sistema educativo, sus modelos de capacitación y la relación entre universidades y empresas para responder a las nuevas necesidades.
De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), hacia 2030, 54 de cada 100 trabajadores mexicanos necesitarán actualizar sus habilidades o capacitarse para desempeñar funciones distintas.
Este cambio forma parte de una transformación global. El Foro Económico Mundial estima que 22 por ciento de los empleos se modificará hacia 2030 y que dos de cada cinco habilidades que actualmente requiere el mercado laboral cambiarán o quedarán obsoletas.
En México también avanza rápidamente la incorporación de nuevas tecnologías. El IMCO señala que 95 por ciento de las organizaciones en el país anticipa que la inteligencia artificial modificará sus operaciones.
Este escenario también aumentará la importancia de habilidades que difícilmente pueden sustituirse mediante la automatización.
Según estas previsiones, tres de las cinco capacidades que los empleadores consideran más relevantes hacia 2030 corresponden a habilidades humanas. Entre ellas se encuentran el pensamiento crítico, la creatividad, la capacidad de adaptación y la toma de decisiones.
El cambio también representa un reto para el sector educativo. Durante años, el modelo tradicional consistió en cursar una carrera y utilizar esos conocimientos durante buena parte de la vida laboral. Sin embargo, ese esquema será cada vez menos suficiente. La tendencia apunta hacia modelos más flexibles y enfocados en el desarrollo de competencias.
México cuenta actualmente con 7.3 millones de personas inscritas en Coursera. Tan solo durante 2025, las inscripciones a cursos relacionados con inteligencia artificial generativa aumentaron 356 por ciento.
Los cursos cortos, certificaciones y microcredenciales permiten actualizar conocimientos con mayor rapidez. Sin embargo, también existen retos relacionados con la calidad de la formación, el acceso a internet y el reconocimiento de estas acreditaciones por parte de las empresas.
Otro cambio se presenta en los puestos para quienes comienzan su vida laboral. De acuerdo con datos citados por el IMCO, estos empleos pasaron de crecer cerca de 9 por ciento anual en 2021 a registrar variaciones menores a 3 por ciento entre 2023 y 2025.
Esta tendencia puede representar una dificultad adicional para jóvenes y recién egresados, quienes tradicionalmente recurren a estos puestos para adquirir experiencia y desarrollar nuevas capacidades.
En Chihuahua, este escenario cobra especial importancia por el peso de la industria, la manufactura y las exportaciones. Áreas como automatización, logística, mantenimiento, energía, análisis de datos, inteligencia artificial y manufactura avanzada demandarán perfiles con conocimientos cada vez más especializados.
